昨（11）日，我市“春風送崗位”大型招聘會在五一廣場舉行，主要為春節(jié)返鄉(xiāng)務工人員和應屆大學畢業(yè)生提供就業(yè)平臺。與往年不同的是，今年餐飲服務崗位需求壓倒了一線工人類，成為最需要用工的種類，但求職者不多，而新興服務行業(yè)則受到不少年輕求職者追捧。

  ■記者 吳怡霏/文 任明勇/圖

  餐飲招人難

  寧可當“保姆”

  不愿“端盤子”

  “可以先了解一下，廚師、服務員都招，你有愿意來的朋友也可以介紹�！弊蛏衔�，在招聘會現場，眾多餐飲企業(yè)遭到求職者的冷遇，雖然已經提高薪酬并且承諾享受更好的福利待遇，招聘臺前咨詢的人仍寥寥無幾，部分餐飲企業(yè)干脆中途退場。

  “今年餐飲服務行業(yè)招聘實在太難了。”前來參加招聘會的餐飲企業(yè)負責人不斷感嘆。在北川維斯特溫泉酒店高級人事主管文?良的印象中，十年前酒店餐飲是工資最高、待遇最好的服務行業(yè)，但現在卻成為最難招人的行業(yè)。

  同是傳統(tǒng)服務行業(yè)，家政服務吸引了眾多求職者。在昨日的招聘會現場，幾家家政公司忙得不可開交，許多求職者都圍在那兒咨詢和了解�！霸律┕べY最高能拿到一個月九千多元，干好了一個人就能養(yǎng)家�！睂τ诩艺�行業(yè)的求職者來說，較高的薪酬待遇和越來越受到認可的地位是最吸引他們的地方。“已經算是技術性人才了，比端盤子好”，一位曾經做過月嫂的求職者說。

  新興服務業(yè) 年輕人追捧茶藝師設計師崗位

  傳統(tǒng)服務行業(yè)遭受沖擊，而一些新興服務業(yè)崗位卻受到了年輕求職者的熱捧，尤其是即將畢業(yè)的大學生，對美容師、攝影師以及平面設計師等崗位十分青睞�！皽蕚鋺�聘廣告公司的設計師，雖然也是服務行業(yè)，但感覺比較高端，在社會上有地位�！痹诖髮W學習廣告專業(yè)的求職者李霖告訴記者，設計師要掌握美學、專業(yè)軟件應用等各項技術，是復合型人才，發(fā)展前景應該不錯。

  招聘會現場，一家“創(chuàng)業(yè)工場”臺前聚集了不少的求職者，作為幫助企業(yè)和求職者進行聯(lián)系的一個平臺，他們招聘的茶藝師、酒會策劃人員以及創(chuàng)意設計總監(jiān)等新興服務行業(yè)吸引了眾多年輕人咨詢�！艾F在不論是就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)都在向新興服務業(yè)靠攏�！眲�(chuàng)業(yè)工場聯(lián)合創(chuàng)始人王曦告訴記者，新興服務業(yè)對于年輕人來說更有激情，同時也契合綿陽科技城創(chuàng)新驅動和科技創(chuàng)新產業(yè)發(fā)展的條件。“相信會有更多的求職者投入到新興服務業(yè)中來�！�

  青睞自主創(chuàng)業(yè) 大學生看好科技型中小企業(yè)

  在此次招聘會上，有不少應屆大學畢業(yè)生前來參加，其中有很多人青睞于創(chuàng)業(yè)，圍繞著資金、資源、前期指導等關鍵問題進行咨詢。

  記者了解到，近年來，剛走出校門就選擇創(chuàng)業(yè)的應屆畢業(yè)生數量正在逐年攀升，國家的相關政策也在向其傾斜。我市成立了2家科技銀行和科技型中小企業(yè)金融服務中心，重點開展面向科技型中小企業(yè)的融資貸款業(yè)務。針對大學生，我市鼓勵在綿高校允許在校學生休學2年創(chuàng)辦科技型中小企業(yè)，創(chuàng)業(yè)大學生可享受本市公共租賃住房政策和創(chuàng)業(yè)輔導、成果鑒定、專利申報等多項服務。

  “現場看到很多中小型科技型企業(yè)，都是最近一兩年才發(fā)展起來的，很多是自主創(chuàng)業(yè)。”即將從西南科技大學畢業(yè)的小楊告訴記者，他一直對科技比較感興趣，此次前來招聘會也是想了解更多關于創(chuàng)業(yè)方面的政策，“有很多同學都有這個意向，現在已經想到創(chuàng)業(yè)的方向，落實資金后就正式開始。”

  招聘方出“薪”招 提高福利待遇留人

  記者了解到，為了能夠留住務工人員，眾多餐飲企業(yè)紛紛提高薪酬，放寬招聘條件，改善福利待遇，甚至在管理方面也采取溫情化管理�！皢T工平常都以說服教育為主，放棄以前罰款的處罰方式�！蔽�?良告訴記者，餐飲服務工作人員平均工作時間都在一年左右，兩年已算資深；在年齡方面，兩年前餐飲服務行業(yè)工作人員30歲以上基本沒有，但近年來非常普遍，甚至眾多餐飲企業(yè)搶著要。

  和餐飲服務業(yè)一樣，制造行業(yè)招工也比較困難，許多有經驗的求職者要再三詢問，慎重考慮后才會與企業(yè)達成求職意向�！敖衲暄睾５貐^(qū)經濟復蘇，薪酬待遇比內地要高得多，很多人都不愿留下來。”綿陽?達機械加工企業(yè)相關負責人姜先生告訴記者，企業(yè)盡量在薪酬上與沿�？拷�，同時提高福利待遇，改善工作環(huán)境，留住人才。

 

來源：綿陽晚報