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任兆敏 北京翔達投資管理有限公司 董事長

發(fā)布時間:2013-12-10

    1999年她任公司黨委書記、董事長。在董事長這個新崗位上,她努力學習,勇于實踐,創(chuàng)造性的開展工作,公平公正選人才,齊心協(xié)力建班子,為新公司的工作打下了良好基礎。精細策劃搞改革,積極穩(wěn)妥推改革,2000年推出48家小企業(yè)改制工作,大膽提出改制企業(yè)黨團關系屬地管理的建議,并經(jīng)過區(qū)委研究決定試點,使公司改制的48個企業(yè)、80個網(wǎng)點2135名職工的所有關系與公司平穩(wěn)脫鉤。

    2003年,在任兆敏同志主持下,翔達公司整體改制,她結合實際制定了在崗與不在崗職工機會均等的入股條件;強調入股與不入股自愿,企業(yè)并不得因職工不入股與職工解除勞動關系;對于即不入股又不愿意在改制企業(yè)工作的職工,按規(guī)定給予一定的經(jīng)濟補償?shù)认嚓P政策,切身維護職工的合法權利。得到了有關部門和職工的認可后,最終審慎出臺。并精心組織實施,使企業(yè)整體改制順利完成。

    2004年經(jīng)過工商局批準,由381名職工參股3033萬元的北京翔達投資管理有限公司成立了,任兆敏同志被全體股東推選為公司董事長,實現(xiàn)了國有企業(yè)經(jīng)過改制走上了“自主經(jīng)營、自負盈虧、自我約束、自我發(fā)展”的市場經(jīng)濟軌道。

    任兆敏同志是一個嚴以律己的人。她廉潔奉公,堅持以黨員干部標準嚴格要求自己,不計較個人得失,不吃請,不受賄,她無論走到哪家企業(yè),需要什么服務都照常付款,從不占企業(yè)的便宜,卻體現(xiàn)了一個共產(chǎn)黨員的高尚品質。

    任兆敏同志是一個非常樂于助人的人。晉陽分店有一名黨員,孩子考上了大學,卻為6000多元的學費發(fā)愁,任兆敏同志知道后,主動從自己的收入中拿出1000元,幫助這名黨員解決了困難。

    任兆敏同志也是一個非常稱職的母親、孝順的女兒和兒媳。每當休息時她都會抽時間看望年邁重病的婆婆,為她洗衣服。

    多年來,她嚴格要求自己 ,堂堂正正做人,認認真真辦事,廉潔自律,兩袖清風,始終保持著共產(chǎn)黨員的本色,用自己的行動實踐著江澤民同志提出的“三個代表”的重要思想,履行著共產(chǎn)黨員應盡的義務。在群眾中樹立了自尊、自信、自立、自強新女性的良好的形象,贏得了廣大干部職工的信賴。

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