工作職責(zé):

1、擬定公司未來(lái)三至五年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、制定公司年度人力資源管理相關(guān)策略與政策（包括年度招聘計(jì)劃、年度培
   養(yǎng)與晉升計(jì)劃、年度調(diào)薪計(jì)劃和年度考核計(jì)劃）。

3、合理優(yōu)化和配置人員，控制人力成本占比。運(yùn)用科學(xué)有效的招聘和管理手

   段，按公司要求達(dá)成滿(mǎn)編率。

4、制定并落實(shí)公司企業(yè)文化效宣導(dǎo)和滲透，有效傳達(dá)公司、發(fā)展愿景及策

   略，提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感。

5、依據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)劃，盤(pán)點(diǎn)和評(píng)估團(tuán)隊(duì)中的高潛人才，為其發(fā)展提供反饋、

   輪崗、技能輔導(dǎo)等工作，建立人才發(fā)展梯隊(duì)。

6、根據(jù)公司規(guī)劃提高團(tuán)隊(duì)的組織效率，優(yōu)化決策流程和速度。

7、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定組織架構(gòu)、勝任力模型、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并定期進(jìn)

   行評(píng)估及優(yōu)化。

8、負(fù)責(zé)公司整體薪酬、福利、績(jī)效考核體系的建設(shè)、優(yōu)化并推動(dòng)執(zhí)行。

9、依據(jù)公司發(fā)展需求，規(guī)劃、落實(shí)人才儲(chǔ)備方案。通過(guò)內(nèi)外部培訓(xùn)和人才評(píng)

   價(jià)體系的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)輪崗培養(yǎng)綜合性人才。

10、組織推動(dòng)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2、3年以上連鎖服務(wù)行業(yè)的同崗經(jīng)驗(yàn)。

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累。

年  薪：50萬(wàn)

工作地：上海