北京  某連鎖公司    人力資源總監(jiān)   

發(fā)表時(shí)間：2011-10-24

有效期：30天

 

職位簡(jiǎn)述：

1、負(fù)責(zé)公司及各分店的人力資源運(yùn)作，制定公司及各分店的新型組織結(jié)構(gòu)框架；

2、負(fù)責(zé)公司的人資發(fā)展規(guī)劃建議決策；對(duì)中級(jí)管理層以上人員的招聘及篩選；

3、制定新型勞資體系，并指導(dǎo)各部門及分店的實(shí)施；制定公司綜合考核方案；

4、制定、修改及監(jiān)督、執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；

5、提純、優(yōu)化、制定公司《員工手冊(cè)》；

6、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)人力資源管理工作程序，組織定崗定編工作的開展并不斷優(yōu)化，組織編制各中心各部門職責(zé)、崗位說明書；

7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理（員工調(diào)動(dòng)、任免、晉級(jí)、晉升、離職、勞動(dòng)爭(zhēng)議及員工檔案等）；

8、對(duì)整體人力資源成本做綜合預(yù)算，監(jiān)督并控制成本預(yù)算的執(zhí)行；

9、制定培訓(xùn)體系及培訓(xùn)綱領(lǐng)；優(yōu)化及宣傳公司的企業(yè)文化；

10、設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃，并通過培訓(xùn)的手段來實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的各層級(jí)的使用；

11、負(fù)責(zé)政府對(duì)口關(guān)系的維護(hù)；

12、對(duì)公司績(jī)效考核的最終審核及考評(píng)、考證；

13、對(duì)公司及下屬各分店的人事任免及審核任免；

14、完成上級(jí)交待的其他事宜。

 

要求：

1、33－45歲間，本科以上學(xué)歷，人資專業(yè)優(yōu)先；

2、能知人善任，有勞動(dòng)密集型企業(yè)的人資變革經(jīng)歷；

3、良好的協(xié)調(diào)能力、駕馭能力。

 

年薪：20－30萬RMB

工作地點(diǎn)：北京

企業(yè)介紹：

連鎖集團(tuán)，多品牌運(yùn)作，企業(yè)員工3000多名，企業(yè)提供廣闊的發(fā)展空間。